Phỏng vấn là vòng đua khó khăn nhằn so với bất kể người tìm việc nào là nhập cuộc ứng tuyển chọn cho 1 địa điểm. Trong buổi phỏng vấn, sở hữu thật nhiều trường hợp vẫn thông thường được gọi là những “cái bẫy” nhưng mà mái ấm tuyển chọn dụng vận dụng nhằm “xoay” những người tìm việc. Nếu ko khéo, chúng ta đặc biệt hoàn toàn có thể tiếp tục thể hiện những câu vấn đáp sai lầm không mong muốn và làm mất đi điểm vô đôi mắt những mái ấm tuyển chọn dụng.
Bạn đang xem: panel interview la gi
Để sẵn sàng cực tốt mang lại vòng phỏng vấn trước không còn chúng ta nên biết những cách thức và chuyên môn phỏng vấn nhưng mà mái ấm tuyển chọn dụng ưa mến nhằm đáp lại tự câu vấn đáp mưu trí.
I. Các cách thức phỏng vấn (Types of Methods)
1. Phỏng vấn trường hợp (Case Interview): Đưa rời khỏi những trường hợp nhằm người tìm việc xử lý. Tuy nhiên, trong không ít tình huống, tình phía này sẽ không tồn tại đáp án nhưng mà người phỏng vấn chỉ triệu tập xem xét cho tới quy trình trí tuệ của người tìm việc.
2. Phỏng vấn hành vi (Behavioral-Based Interview), còn được gọi là Phỏng vấn năng lượng (Competency-Based Interview): là cách thức phỏng vấn dựa vào chuyên môn bịa đặt thắc mắc STAR (Situation/Task, kích hoạt, and Result). Nhìn cộng đồng nó cũng tương tự động phỏng vấn trường hợp, tuy nhiên nhà tuyển dụng tiếp tục xem xét cho tới kinh nghiệm tay nghề trước đó của người sử dụng.
3. Phỏng vấn theo dõi hình mẫu việc làm (Work Sample Interview hoặc Portfolio-Based Interview): Dựa vô CV của người tìm việc và thắc mắc xoay xung quanh việc làm thực tiễn nhằm đánh giá tính chân thực và hợp lí về trình độ chuyên môn học tập vấn, tài năng và kinh nghiệm tay nghề thao tác làm việc của người sử dụng.
II. Các mẫu mã phỏng vấn (Types of Interviews)
1. Phỏng vấn cá nhân (one-on-one interview) hoặc phỏng vấn group (Group or Panel Interview): Là phỏng vấn từng người một (một ứng viên) hoặc phỏng vấn một group (phỏng vấn nhiều người tìm việc và một lúc).
2. Phỏng vấn thẳng (face-to-face interview) hoặc phỏng vấn qua chuyện những phương tiện đi lại liên hệ không giống như phone-interview (phỏng vấn qua chuyện năng lượng điện thoại), video-conference-interview, skype-interview…
III. Các chuyên môn phỏng vấn (Types of Technics)
1. Phỏng vấn stress (Stress interview):
Người phỏng vấn bịa đặt thắc mắc hoặc thể hiện những trường hợp nhằm demo phản xạ của người tìm việc vô ĐK mức độ xay về tư tưởng. Phỏng vấn Căng trực tiếp vận dụng mang lại những địa điểm sở hữu mức độ xay cao hoặc yên cầu tư tưởng vững vàng. Tuy nhiên, Khi vận dụng chuyên môn phỏng vấn này nhưng mà người phỏng vấn ko đầy đủ có trách nhiệm thì hoàn toàn có thể thực hiện tác động cho tới hình hình họa của tổ chức triển khai và thực hiện chọc tức/mất người giỏi!
Ngược lại, người phỏng vấn cũng hoàn toàn có thể tạo ra buổi phỏng vấn tự do nhất, toá ngỏ nhất nhằm người tìm việc thể hiện thiệt nhất về tay. Thông thường phỏng vấn tự do cũng chính là một chiếc bẫy với người tìm việc, vì thế thời điểm này người tìm việc hoàn toàn có thể tự do quá nhưng mà quên “giữ khoảng cách cần thiết thiết”, vô tình thể hiện yếu hèn điểm vô tiếp xúc, xử sự của tớ.
2. Phỏng vấn mẹo (The Puzzle Interview):
Những thắc mắc không tồn tại câu vấn đáp đích hoặc sai nhưng mà nhằm demo trí người tìm việc giống như năng lực xử lý trường hợp và năng lực đối phó của người tìm việc.Đây hoàn toàn có thể là những thắc mắc “kỳ quặc” mang lại những người dân “kỳ quặc”, tuy nhiên thực rời khỏi, nó giành cho những địa điểm quánh biệt: đòi hỏi quan trọng và lương bổng giống như phúc lợi đặc biệt quan trọng.
Ví dụ:
– “Nếu chỉ hoàn toàn có thể lựa chọn một bài bác hát nhằm nhảy lên từng thứ tự lên đường vào một trong những căn chống, kể từ giờ cho tới cuối đời, anh tiếp tục lựa chọn bài bác nào?” – người tìm việc phân tách kế hoạch quý khách hàng bên trên Google.
– “Nếu lên đường cắm trại với đồng minh, anh tiếp tục dựng lều ở đâu?” – người tìm việc phân tách tài chủ yếu cấp cho cao bên trên Expedia.
3. Phỏng vấn sở hữu cấu hình (Structured Interview) hoặc không tồn tại cấu hình (Unstructured Interview):
Xem thêm: hầu môn kiêu nữ
Phỏng vấn sở hữu cấu hình là những thắc mắc “tiêu chuẩn” cho 1 địa điểm được sẵn sàng sẵn mang lại người tìm việc. Ưu điểm của phỏng vấn sở hữu cấu hình là:
– Nhất quán, những người tìm việc được xử thế đồng đẳng.
– Dễ đối chiếu Một trong những người tìm việc mang lại và một thắc mắc.
– Thời gian ngoan phỏng vấn hợp lí.
Tuy nhiên, yếu điểm của chính nó là:
– Thiếu tính linh động.
– Người phỏng vấn hoàn toàn có thể cảm nhận thấy nhàm ngán và tạo ra tác dụng tư tưởng cho tới cả người tìm việc giống như buổi phỏng vấn.
– Không tìm ra điểm mạnh/khác biệt của những người tìm việc.
Phỏng vấn không tồn tại cấu hình là kẻ phỏng vấn tiếp tục nhờ vào tiến thủ triển của cuộc phỏng vấn để tại vị thắc mắc và mò mẫm hiểu sâu sắc vô những yếu tố tương quan nhưng mà không áp theo một bảng thắc mắc cố định và thắt chặt. Những yếu điểm của phỏng vấn sở hữu cấu hình tiếp tục lại là ưu thế của phỏng vấn không tồn tại cấu trúc:
– Linh hoạt, mò mẫm hiểu sâu sắc được rất nhiều vấn đề/yếu tố/lĩnh vực không giống nhau.
– Buổi phỏng vấn hoàn toàn có thể trở thành thú vị rộng lớn và kích ứng sự tạo nên của những người phỏng vấn, hiệu suất cao phỏng vấn cao.
– Giúp vạc hiện tại điểm mạnh/khác biệt của những người tìm việc.
Và ngược lại, yếu điểm của Phỏng vấn không tồn tại cấu hình là:
– Yếu tố thời hạn khó khăn trấn áp, hoàn toàn có thể mất quá nhiều thời hạn rộng lớn.
– Khó đối chiếu Một trong những người tìm việc.
– cũng có thể thải hồi những nghành nghề cần thiết hoặc dễ dẫn đến cảm tính.
Tuy sở hữu thật nhiều loại phỏng vấn không giống nhau, tuy vậy, qua chuyện buổi phỏng vấn, người tìm việc và mái ấm tuyển chọn dụng cần thiết thể hiện một lời nói cộng đồng xoay xung quanh 4 quy trình tiến độ sau:
1. Mở đầu tự mẩu truyện kính chào chất vấn xã kí thác, mò mẫm tìm tòi điểm cộng đồng.
2. Thiết lập sự hòa thích hợp trải qua việc mò mẫm hiểu CV.
3. Đưa rời khỏi những thắc mắc và thảo luận yếu tố cần thiết.
4. Kết giục tự vấn đề phản hồi hoặc những thắc mắc của người tìm việc.
Xem thêm
Xem thêm: truyện thiếu gia bị bỏ rơi
Khóa học tập Chuẩn bị CV – Phỏng vấn khai trường 12/2017
Khóa học tập ACCA F2 khai trường 11/2017
Khóa học tập ACCA F3 khai trường 11/2017
Bình luận